Solicitud De Constancia Laboral Ejemplo

¿Cómo redactar una Solicitud de Constancia Laboral?

A lo largo de nuestra vida laboral, es posible que nos encontremos en la situación de solicitar una Constancia Laboral.

Es un documento que se emite para acreditar los años que una persona ha trabajado en una empresa. Esta documentación es esencial para poder acreditar ante una entidad o empresa nuestra experiencia laboral.

Es importante destacar que, para poder redactar una Solicitud de Constancia Laboral, se deben tener en cuenta varios elementos. Por eso, en Constancia.org Colombia te ayudamos a redactar la solicitud adecuada para tu caso.

En primer lugar, como podemos ver, la constancia es un documento oficial, por lo que debe contener todos los elementos necesarios para que esté aceptada. Esto quiere decir que, para redactar la solicitud de constancia, debemos tener en cuenta los siguientes puntos:

• El nombre completo del trabajador
• Datos personales como la cédula de identificación, la dirección, el teléfono, etc.
• El cargo para el que fue contratado y el tiempo de trabajo
• La firma y el sello de la empresa

Es importante que la solicitud sea clara y concisa, para que el solicitante no tenga problemas a la hora de obtener la constancia. De igual forma, es necesario que se especifiquen los motivos por los cuales se está solicitando la constancia.

Una vez que el solicitante tenga claro los puntos anteriores, debe redactar una carta de solicitud dirigida a la empresa en la que trabajó. Esta carta debe contener los siguientes elementos:

• Los datos personales del trabajador
• La razón por la cual se está solicitando la constancia
• La dirección a la que debe ser enviada la constancia
• La firma y el sello del trabajador

Una vez que se haya enviado la carta de solicitud, el trabajador debe esperar la respuesta de la empresa para saber si se le ha aprobado o no la solicitud de constancia.

En Constancia.org Colombia, queremos ayudarte a redactar la solicitud de constancia adecuada para tu caso. Por eso, te ofrecemos una serie de consejos que te ayudarán a redactar la carta de solicitud adecuada para obtener tu constancia laboral de manera eficaz y rápida.

En primer lugar, debes asegurarte de que la carta esté correctamente redactada. Esto quiere decir que debe ser escrita de forma clara y concisa, y debe incluir todos los datos necesarios para que la solicitud sea aprobada por la empresa.

Además, es importante que la carta sea formal, para evitar cualquier tipo de malentendido con la empresa. Por ello, es recomendable que el solicitante se dirija de forma respetuosa al destinatario de la carta.

Por último, es necesario que el solicitante adjunte toda la documentación necesaria para que la empresa pueda verificar la información. Esto incluye, por ejemplo, la cédula de identidad, el contrato de trabajo, etc.

Si quieres obtener tu constancia de manera eficaz, Constancia.org Colombia te puede ayudar a redactar la carta de solicitud correcta. Así, podrás obtener de forma rápida y sencilla la constancia que necesitas.

Datos necesarios para una solicitud de constancia laboral

Una constancia laboral es un documento utilizado para certificar el tiempo que una persona ha pasado trabajando para una determinada empresa. Esta constancia es una herramienta importante para los profesionales que buscan un nuevo empleo, ya que ofrece información sobre sus experiencias laborales pasadas.

Antes de solicitar una constancia, es importante conocer qué datos deben incluirse en la misma. A continuación, se enumeran los datos fundamentales para una solicitud de constancia laboral:

Información personal:

• Nombre completo del solicitante.
• Fecha de nacimiento.
• Domicilio.
• Documento de identidad.
• Teléfono.

Información acerca del empleador:

• Nombre de la empresa.
• Dirección de la empresa.
• Número de teléfono de la empresa.
• Nombre del responsable de recursos humanos.
• Teléfono del responsable de recursos humanos.

Información acerca del puesto de trabajo:

• Nombre del puesto de trabajo.
• Fecha de inicio y fin del puesto de trabajo.
• Descripción del puesto de trabajo.
• Nombre del jefe inmediato.

Información adicional:

• Motivo para solicitar la constancia laboral.
• Firma del solicitante.

Es importante tener en cuenta que la información contenida en la constancia laboral debe ser veraz. Por lo tanto, es importante que el solicitante revise cuidadosamente los datos antes de enviarlos.

Una vez que los datos se hayan completado, el solicitante deberá enviar la solicitud a la dirección de correo electrónico o postal de la empresa. La constancia laboral será enviada a la dirección indicada en la solicitud.

Es importante tener en cuenta que la constancia laboral debe ser emitida por la empresa. Si el solicitante desea verificar la validez de la misma, puede solicitar una copia de la misma a la empresa a la que se le ha emitido.

En conclusión, para solicitar una constancia laboral es importante conocer qué datos deben incluirse en la misma. Estos datos incluyen información personal, información acerca del empleador, información acerca del puesto de trabajo y, en algunos casos, información adicional. La veracidad de los datos es muy importante para garantizar la validez de la constancia laboral.

Solicitar una Constancia Laboral Efectivamente

Una constancia laboral es un documento que certifica el tiempo y la experiencia laboral de una persona. Estos documentos son muy importantes para obtener un empleo o para otras transacciones importantes. Por lo tanto, es crucial que todas las solicitudes de constancia laboral se realicen de manera eficaz para asegurarse de obtener el documento lo antes posible. Aquí hay algunos consejos útiles para solicitar una constancia laboral efectivamente.

1. Elija el Formato Correcto: Hay varios formatos de constancia laboral. Por ejemplo, algunos documentos incluyen una descripción detallada de la posición laboral, mientras que otros se centran en la duración del trabajo. Es importante elegir el formato correcto para asegurar que la constancia incluye la información correcta.

2. Obtenga la Autorización Correcta: Dependiendo de la organización, se puede requerir una autorización especial para obtener una constancia laboral. Por lo tanto, es importante asegurarse de que se obtiene la autorización correcta para evitar retrasos en el proceso.

3. Proporcione la Información Necesaria: Es importante proporcionar toda la información necesaria para asegurarse de que la constancia se completa correctamente. Esto incluye el nombre de la empresa, la fecha de inicio y de término de la relación laboral, la descripción de la posición y más.

4. Siga las Instrucciones: Cada empresa tendrá un proceso diferente para solicitar una constancia laboral. Por lo tanto, es importante seguir las instrucciones al pie de la letra para asegurarse de que el proceso se realiza de manera eficaz.

5. Pregunte por la Constancia: Si la solicitud de constancia laboral se ha realizado correctamente, la empresa debe proporcionar la constancia en un plazo razonable. Si el documento no se entrega a tiempo, es importante preguntar a la empresa para asegurarse de que hay un registro de la solicitud.

En conclusión, solicitar una constancia laboral puede ser un proceso complicado. Sin embargo, los consejos anteriores pueden ayudar a los solicitantes a realizar una solicitud efectiva para asegurarse de que obtienen el documento lo antes posible. Si se sigue el proceso adecuadamente, los solicitantes deberían recibir su constancia en un plazo razonable.

Los Beneficios de una Constancia Laboral

Una constancia laboral es un documento emitido por un empleador que certifica el trabajo realizado por un trabajador durante un periodo de tiempo determinado. Esta constancia es una herramienta valiosa para los trabajadores, ya que puede ayudarles a obtener oportunidades laborales o mejoras salariales. Además, también es una forma de demostrar la responsabilidad y el compromiso con el trabajo. Aquí hay algunos beneficios que puede traer una constancia laboral:

• Demuestra tu experiencia laboral: La constancia laboral es una prueba de la experiencia laboral de una persona. Esto es útil para los candidatos a un empleo ya que los empleadores pueden ver toda la experiencia laboral que se ha adquirido. Esto les da a los empleadores una idea de la capacidad del candidato para hacer frente a los desafíos del trabajo.
• Ayuda a aumentar su salario: La constancia laboral es útil para presentar al empleador una solicitud de aumento de salario. Los empleadores generalmente lo toman en consideración al evaluar la solicitud, ya que les da una idea de los logros del trabajador durante el periodo de empleo. Esto puede ayudar al empleador a decidir si el trabajador merece un aumento de salario.
• Ayuda a la promoción: La constancia laboral también puede ayudar a los empleados a obtener un ascenso. Esto es especialmente cierto si la constancia laboral detalla todos los logros y habilidades adquiridas durante el periodo de trabajo. Esto puede ser útil para demostrar al empleador que el trabajador está preparado para un puesto de mayor responsabilidad.
• Demuestra tu compromiso: La constancia laboral proporciona una prueba de que el trabajador fue leal y responsable durante el periodo de trabajo. Esto puede ser útil si el trabajador desea cambiar de trabajo, ya que demuestra que fue fiel a su empleador durante un periodo de tiempo determinado. Esto puede ayudar al trabajador a destacarse entre otros candidatos a un empleo.
• Ayuda a los empleadores: La constancia laboral también es útil para los empleadores. Esto les ayuda a evaluar el desempeño de los trabajadores y a determinar si son capaces de cumplir con los requisitos del puesto. También puede ayudar a los empleadores a determinar si un trabajador es un candidato adecuado para un ascenso o un aumento de salario.

En conclusión, la constancia laboral es un documento valioso para los trabajadores y los empleadores. Ofrece una prueba de la experiencia laboral de una persona, lo que puede ayudar a los trabajadores a obtener una mejora salarial o un ascenso. También es útil para los empleadores, ya que les ayuda a evaluar el desempeño de los trabajadores y a determinar si son aptos para ciertos puestos de trabajo. En definitiva, la constancia laboral es un documento útil que proporciona beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Ejemplo de Solicitud de Constancia Laboral

Una constancia laboral es un documento que otorga una empresa a un empleado para certificar su antigüedad, cargo, remuneración y otros datos laborales. Las constancias son usadas para fines como la solicitud de préstamos, visa de trabajo, trámites de seguros, entre otros. Si estás buscando un ejemplo de Solicitud de Constancia Laboral, aquí encontrarás una plantilla que podrás utilizar.

Plantilla de Solicitud de Constancia Laboral

Estimado/a [nombre del responsable de recursos humanos]:

Me dirijo a usted con el fin de solicitarle una constancia laboral que certifique mi antigüedad, cargo, remuneración y demás datos laborales.

A continuación, comparto mis datos para que sean tomados en cuenta a la hora de emitir la constancia:

• Nombre: [tu nombre completo]
• Fecha de ingreso: [fecha de ingreso a la empresa]
• Fecha de egreso: [fecha de egreso de la empresa]
• Cargo: [cargo que desempeñaste en la empresa]
• Remuneración: [tu remuneración mensual]

Agradecería que se me entregue la constancia laboral lo antes posible para poder cumplir con los trámites legales a los que me encuentro obligado.

Atentamente,

[tu nombre completo]

¿Qué información debe contener una constancia laboral?

Una constancia laboral debe contener los siguientes datos:

• Nombre y documento de identidad del empleado.
• Nombre de la empresa y dirección.
• Fecha de inicio y fin de contrato laboral.
• Cargo desempeñado.
• Remuneración mensual.
• Jornada laboral.
• Motivo de la terminación del contrato.
• Firma del responsable de recursos humanos.

¿Para qué se utiliza una constancia laboral?

Las constancias laborales son un documento necesario para presentar ante entidades bancarias cuando se solicitan préstamos, así como también se requiere para la solicitud de visa de trabajo, trámites de seguros o bien para acreditar el tiempo de servicios ante el Ministerio de Trabajo.

Conclusiones

La solicitud de constancia laboral es un documento necesario para acreditar los datos laborales del trabajador ante entidades bancarias, entidades gubernamentales, entre otros. Esta constancia debe contener información como el nombre del trabajador, fecha de ingreso, cargo desempeñado, remuneración, entre otros.

Es importante considerar que la empresa debe emitir al trabajador una constancia laboral al terminar su relación laboral, para así acreditar sus años de servicio.
Esperamos que esta información te sea útil para la solicitud de tu constancia laboral.

Solicitud de Constancia Laboral: ¿Qué Formato Utilizar?

La constancia laboral es un documento legal que se emite por parte del empleador para acreditar la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Es un documento que puede ser requerido en diversas situaciones, como para presentarlo ante una entidad bancaria, para un trámite migratorio, para presentarlo ante una nueva empresa, entre otros.

¿Qué formato utilizar para una solicitud de constancia laboral?

Existen diversos formatos para solicitar una constancia laboral, como una carta escrita, una solicitud por correo electrónico, un formulario en línea, etc. Dependiendo de la situación, es importante saber qué formato utilizar para solicitar una constancia laboral.

• Carta Escrita: Una carta escrita es una forma tradicional de solicitud para una constancia laboral. Esta carta debe contener la dirección del solicitante, la dirección del empleador, la fecha de la solicitud, los motivos de la solicitud, la información que se desea incluir en la constancia, y los detalles de contacto del solicitante.
• Solicitud por Correo Electrónico: Otra forma de solicitar una constancia laboral es por correo electrónico. Esta solicitud debe contener los mismos detalles que la carta escrita, pero con un formato más corto y conciso. Además, el solicitante debe asegurarse de que el correo electrónico esté dirigido a la persona adecuada para procesar la solicitud.
• Formulario en Línea: Actualmente, muchas empresas ofrecen un formulario en línea para solicitar una constancia laboral. Esta solicitud debe contener los mismos detalles que las anteriores, pero puede ser completada de forma digital. Esta es una forma conveniente de solicitar una constancia por parte del solicitante.

Es importante tener en cuenta que, en cualquier solicitud de constancia laboral, el solicitante debe asegurarse de incluir toda la información relevante para procesar su solicitud. Debe incluir la información del empleador, la información del solicitante, los motivos de la solicitud, y los detalles de contacto del solicitante.

Además, el solicitante debe asegurarse de que la solicitud sea firmada y verificada por el empleador. Esto es esencial para garantizar que la información incluida en la constancia sea correcta.

En definitiva, existen diversos formatos para solicitar una constancia laboral. Dependiendo de la situación, el solicitante debe decidir qué formato utilizar para su solicitud. Sea cual sea el formato utilizado, es importante que el solicitante incluya la información adecuada y que la solicitud sea firmada y verificada por el empleador para garantizar la exactitud de la información incluida en la constancia.

Solicitar una Constancia Laboral por Internet

Solicitar una constancia laboral por internet puede parecer complicado, pero en realidad no lo es. La solicitud de una constancia laboral por internet se ha vuelto cada vez más común, y hay algunos pasos que hay que seguir para hacerlo correctamente.

A continuación encontrarás una lista de los pasos a seguir para solicitar una constancia laboral por internet:

• Lo primero que tienes que hacer es contactar con tu antiguo empleador. Puedes hacerlo a través de un correo electrónico o una llamada telefónica. Pregúntales si tienen un formulario de solicitud de constancia laboral en línea.
• Si tienen un formulario de solicitud de constancia laboral en línea, tendrás que completar el formulario con la información requerida. Esta información incluye tu nombre, dirección, información de empleo y otra información relacionada con tu empleo.
• Una vez que hayas completado el formulario de solicitud de constancia laboral, tendrás que enviarlo a tu antiguo empleador. Esto puede hacerse a través de un correo electrónico o una llamada telefónica para asegurarse de que hayan recibido tu solicitud.
• Cuando tu antiguo empleador haya recibido tu solicitud, revisarán si tienes el empleo que has indicado en el formulario de solicitud. Si toda la información es correcta, te enviarán la constancia por correo electrónico o por correo postal.

Solicitar una constancia laboral por internet es un proceso relativamente sencillo. Sin embargo, es importante asegurarse de que toda la información que proporciones en el formulario de solicitud sea correcta. Si hay algún error, tu solicitud podría ser rechazada.

Por lo tanto, es importante que te asegures de que toda la información que proporciones sea correcta antes de enviar el formulario de solicitud de constancia laboral. Esto te ayudará a asegurar que tu solicitud sea aprobada y que recibas tu constancia laboral a tiempo.

En muchos casos, puedes solicitar una constancia laboral por internet incluso si no tienes una cuenta de correo electrónico. En este caso, tendrás que llamar a tu antiguo empleador para enviarles tu solicitud. Ellos te proporcionarán una dirección de correo postal a la que puedes enviar tu solicitud.

Es importante asegurarse de que proporciones toda la información correcta en tu solicitud de constancia laboral. Si hay algún error, tus datos podrían no ser válidos y tu solicitud podría ser rechazada. Además, es importante que indiques el nombre y la dirección de tu antiguo empleador en tu solicitud para asegurarte de que recibirás tu constancia laboral a tiempo.

En conclusión, solicitar una constancia laboral por internet es un proceso relativamente sencillo. Si sigues los pasos descritos anteriormente, deberías poder recibir tu constancia laboral sin ningún problema. Sin embargo, es importante asegurarse de que proporcionas toda la información correcta en tu solicitud para asegurarse de que tu solicitud sea aprobada.

Cómo Solicitar una Constancia Laboral por Teléfono

Las constancias laborales son documentos que certifican el vínculo legal y el cumplimiento de los derechos y obligaciones de un trabajador con su empleador. Estos documentos son solicitados para solicitar un préstamo bancario, una beca de estudios, solicitar una visa de trabajo, etc. Por esto, es importante saber cómo solicitar una constancia laboral por teléfono a una empresa para evitar largas esperas y complicaciones.

A continuación, se detallan algunos pasos clave para solicitar una constancia laboral por teléfono.

1. Preparar la información necesaria: antes de solicitar la constancia laboral por teléfono, es importante preparar la información necesaria para facilitar el proceso. Esta información incluye el nombre del trabajador, la dirección de la empresa, el número de teléfono, el número de cédula de identidad, el número de cuenta bancaria y el número de contrato.

2. Contactar con la empresa: una vez que se dispone de toda la información necesaria, hay que contactar con la empresa para solicitar la constancia laboral. Esto se puede hacer llamando al número de teléfono de la empresa o al personal de recursos humanos.

3. Explicar el motivo de la solicitud: una vez que se establece contacto con la empresa, es importante explicar el motivo de la solicitud de la constancia laboral. Esto ayudará a la empresa a comprender mejor la necesidad de la solicitud.

4. Proporcionar los datos necesarios: después de explicar el motivo de la solicitud, es necesario proporcionar los datos necesarios para la emisión de la constancia laboral. Estos datos incluyen el nombre del trabajador, la dirección de la empresa, el número de teléfono, el número de cédula de identidad, el número de cuenta bancaria y el número de contrato.

5. Obtener un comprobante de la solicitud: después de proporcionar los datos necesarios, es importante obtener un comprobante de la solicitud. Esto servirá como prueba de que se ha solicitado la constancia laboral.

6. Estar atento a la llegada de la constancia laboral: una vez que se haya solicitado la constancia laboral, es importante estar atento a la llegada del documento. Esto se puede hacer revisando periódicamente el correo electrónico o llamando al número de teléfono de la empresa.

Siguiendo estos pasos, es posible solicitar una constancia laboral por teléfono de manera rápida y sencilla. Esto evitará largas esperas y complicaciones a la hora de obtener el documento. Sin embargo, es importante recordar que la información proporcionada debe ser veraz para evitar problemas legales.

Que Documentos Complementarios Necesita una Solicitud de Constancia Laboral 

La constancia laboral es un documento que acredita la relación laboral de un trabajador con una empresa y sirve para acreditar el tiempo de servicio, el cargo desempeñado, el salario, entre otros aspectos. Por lo tanto, es un documento importante para cualquier trabajador.

Para obtener una constancia laboral, el trabajador debe hacer una solicitud a la empresa en la que trabaja. Esta solicitud debe incluir ciertos documentos complementarios que acrediten la identidad y la situación laboral del trabajador.

A continuación, se enumeran los documentos necesarios para completar una solicitud de constancia laboral:

• Cédula de identidad: Es el documento oficial del trabajador que acredita su identidad y nacionalidad. Es un documento indispensable para completar una solicitud de constancia laboral.
• Certificado de trabajo: Está relacionado con el empleador y contiene información como el nombre y dirección de la empresa, el cargo desempeñado por el trabajador, el tiempo de servicio, el salario, etc.
• Carta de recomendación: Esta carta es una declaración escrita por los anteriores empleadores del trabajador, en la que se describen las cualidades y habilidades del trabajador, además de comprobar el buen desempeño en el cargo anterior.
• Certificado de estudios: Está relacionado con el trabajador y contiene información como los estudios realizados, el título obtenido, la institución de educación, etc. Es necesario para completar la solicitud de constancia laboral.
• Hoja de vida: Está relacionada con el trabajador y contiene información sobre la experiencia laboral, los conocimientos y habilidades del trabajador, los cursos realizados, entre otros.
• Referencias personales: Estas son las personas con las que el trabajador ha trabajado previamente. Estas referencias proporcionarán información sobre el trabajador como su experiencia laboral, sus habilidades, etc.
• Comprobante de domicilio: Este documento acredita la dirección de residencia del trabajador. Puede ser una factura de luz, agua o teléfono. Es necesario para completar la solicitud de constancia laboral.

En resumen, los documentos necesarios para completar una solicitud de constancia laboral son la cédula de identidad, el certificado de trabajo, la carta de recomendación, el certificado de estudios, la hoja de vida, las referencias personales y el comprobante de domicilio. Estos documentos permiten acreditar la identidad y la situación laboral del trabajador y, por lo tanto, son indispensables para obtener una constancia laboral.

Cómo evitar trámites en una solicitud de constancia laboral

La solicitud de una constancia laboral es un proceso que muchos trabajadores tienen que enfrentar al solicitar un nuevo trabajo, un préstamo u otros servicios financieros. Esta constancia certifica que el trabajador ha sido parte de una empresa y que ha cumplido con sus responsabilidades. Por lo general, los trabajadores tienen que pasar por una serie de trámites para obtener esta constancia. Sin embargo, hay algunas maneras de evitar estos trámites y obtener la constancia de una manera más eficiente.

Aquí hay algunas maneras de evitar trámites en una solicitud de constancia laboral:

• Usar una plantilla: La primera manera de evitar trámites en una solicitud de constancia laboral es usar una plantilla. Muchas empresas tienen plantillas listas para usar para obtener una constancia. Estas plantillas están diseñadas para facilitar el proceso de solicitud y ahorrar tiempo. Además, la mayoría de estas plantillas están disponibles gratuitamente en línea.
• Usar servicios en línea: Otro método para evitar trámites en una solicitud de constancia laboral es utilizar un servicio en línea. Estos servicios pueden ayudar a los trabajadores a simplificar el proceso de solicitud. Estos servicios también pueden ayudar a los trabajadores a obtener la constancia laboral de manera más rápida.
• Utilizar una agencia de colocación: La tercera manera de evitar trámites en una solicitud de constancia laboral es utilizar una agencia de colocación. Estas agencias pueden ayudar a los trabajadores a obtener una constancia laboral más rápido. Además, estas agencias también pueden ayudar a los trabajadores a obtener una constancia laboral de manera más eficiente.

Es importante recordar que hay muchas maneras de evitar trámites en una solicitud de constancia laboral. Los trabajadores pueden usar plantillas, servicios en línea o agencias de colocación para simplificar el proceso de solicitud y obtener la constancia de manera más rápida. Esto puede ayudar a los trabajadores a obtener su constancia laboral sin tener que pasar por un proceso tedioso. Por lo tanto, los trabajadores deben tener en cuenta estas opciones para evitar trámites en una solicitud de constancia laboral.

Solicitud de Constancia Laboral

¿Qué es una Constancia Laboral?

Una constancia laboral es un documento que certifica el vínculo entre un empleador y un empleado, junto con otros detalles acerca de la relación laboral, como la duración, el cargo ocupado y el salario.

¿Por qué es necesaria una Constancia Laboral?

Una constancia laboral se puede utilizar para demostrar la experiencia laboral de una persona, por ejemplo, cuando se presenta a una entrevista de trabajo o cuando se solicita un préstamo.

¿Cómo se solicita una Constancia Laboral?

Para solicitar una constancia laboral, primero debes contactar a tu antiguo empleador para solicitar una. Una vez que hayas recibido la constancia, deberás leerla para asegurarte de que contenga todos los datos requeridos.

¿Qué datos debe contener la Constancia Laboral?

Una constancia laboral debe contener los siguientes datos:

• Nombre del empleador
• Duración del empleo
• Cargo ocupado
• Salario
• Actividades realizadas
• Calificación

¿Es necesario adjuntar documentos a la Constancia Laboral?

No es necesario adjuntar documentos a la constancia laboral, sin embargo, puedes solicitar a tu antiguo empleador que les adjunte documentos que demuestren la experiencia laboral, como certificados de cursos, certificados de trabajo anteriores, etc.

¿Qué requisitos debo cumplir para solicitar una Constancia Laboral?

Para solicitar una constancia laboral, debes cumplir los siguientes requisitos:

• Estar empleado actualmente o haber estado empleado en el pasado
• Solicitar la constancia por escrito
• Presentar tu documento de identidad
• Presentar tu recibo de pago

¿Qué sucede si mi antiguo empleador se niega a proporcionarme una Constancia Laboral?

En caso de que tu antiguo empleador se niegue a proporcionarte una constancia laboral, puedes dirigirte a la autoridad laboral competente para que te ayude a resolver el problema.